我校2022年人才招聘公告

一、单位简介

我校坐落于中国历史文化名城——“英雄城”南昌市，是国家“双一流”计划世界一流学科建设高校，是江西省唯一的国家“211工程”重点建设高校，是教育部与江西省部省合建高校，是江西省高水平大学整体建设高校。

学校现设有人文学部、社科学部、理工一部、理工二部和医学部，拥有12个学科门类的132个本科专业，22个博士学位授权一级学科, 50个硕士学位授权一级学科，3个博士专业学位授权类别，29个硕士专业学位授权类别，11个博士后科研流动站。学校设有5所直属附属医院，共有9个国家临床重点专科。

学校的化学、临床医学、农业科学（食品科学与工程为主）、工程学、材料科学、药理学与毒理学、生物学与生物化学、分子生物学和遗传学等8个学科进入ESI世界排名前1%，其中农业科学（食品科学与工程为主）进入ESI世界排名前1.15‰，临床医学进入ESI世界排名前2.56‰，化学进入ESI世界排名前3.29‰。在全国第四轮学科评估中，食品科学与工程学科评估等级为A，位列全国第3名。

进入新时代，我校坚持以立德树人为根本，积极落实“人才强校、特色创新、产教融合”三大战略，遵循“育人为本、创新引领、合建驱动、改革攻坚、实干兴校、拼争一流”的发展思路，求真务实，开拓创新，朝着创建“具有江西底色、中国特色的世界一流大学”的宏伟目标奋勇前行！详情请见：http://www.ncu.edu.cn/xxgk/xxjj.html

二、招聘高层次人才岗位和条件

（一）杰出人才

1.招聘条件：具有很强学术领导力，在所在领域内获得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献；具有组织、策划重大科研计划项目的经验，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力；对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力，能够领导相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。

2.相应待遇：提供税前年薪180-200万元，购房补贴与安家费不低于500万元，科研资助费一人一议，提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。

（二）学科领军人才

1.招聘条件：具有较强学术组织力，在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的有影响力的成果、较好的学术成就；学术思想活跃，有成为相关领域学科领军人才的能力，对学科发展具有创造性构想，能够带领所在学科进入国内领先地位，并在学科前沿领域冲击国内领先、国际先进水平。

2.相应待遇：提供税前年薪80-120万元，购房补贴与安家费不低于180万元，科研资助费一人一议，提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。

（三）学科方向带头人

1.招聘条件：具有较强团队组织力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；具有做好学科方向发展规划，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。

2.相应待遇：提供税前年薪50-80万元，购房补贴与安家费100-180万，科研资助费一人一议。

（四）学科优秀人才

1.招聘条件：具有较强团队组织力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；具有做好学科方向发展规划，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。

2.相应待遇：提供税前年薪30-50万元，购房补贴与安家费50-100万，科研资助费一人一议。

其他工作生活条件：

除相应待遇外，学校还提供人才周转房一套，妥善安排配偶工作，根据实际情况不能解决配偶工作的，提供一次性生活补贴；为子女提供幼儿园至高中的一条龙优质教育资源；学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。

南昌市人才政策：博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放1000元落户奖励 。

三、招聘优秀博士人才岗位和条件

以上岗位条件说明：

1、一般应具有高水平院校、科研院所、海外知名大学研究生学历、博士学位或正高职称人员，且第一学历要求具有高水平院校本科学历、学士学位，各学习阶段所学专业相近或相关，具有国际化视野，业绩特别突出者可适当放宽。

2、除特别说明外，博士年龄原则上要求，理工医科32周岁以下，人文社会科学35周岁以下，业绩特别突出者年龄可适当放宽至45周岁。

四、报名办法

1、报名时间：自即日起至2022年12月31日岗位招满为止。

2、报名方式：凡有意应聘者，请登录我校人事处网站人才招聘系统http://zpjob.acabridge.cn/school/526 (学术桥)报名，报名须先注册个人账号，再选择岗位投递简历及有关证明材料（含基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等）。

3、注意事项： ①应聘者将简历及有关业绩材料一道制成压缩包后上传，每个压缩包大小不宜超过5M；②如需发送电子邮件可发至人事科邮箱，地址附后。投送要求：邮件主题及附件请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位(例如：某某大学＋王某某博士＋中国语言文学专业＋应聘人文学院教师岗位)；③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供材料不实所引发的后果，由应聘者本人负责。

4、学校人事处联系方式：

联系人：杨老师 陈老师 联系电话：（0791）83969074

E-mail： rscrsk@ncu.edu.cn

五、考核方法

用人单位根据需要采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等一种或多种形式进行考核。择优录取，考核时间、地点由用人单位另行通知。

六、健康检查

1、根据考核结果，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定健康检查人员。

2、在我单位指定的地点进行健康检查，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）和学校相关规定执行。

3、心理测试：应聘者应身心健康。

七、公示

1、用人单位将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在本单位范围内进行公示，公示期一周。

2、用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、思想政治和业务能力考察公示材料、党政联席会议或领导班子会议的审核意见材料等报人事处，经人事处处长办公会审核后，校内公示三天（含思想政治和业务能力考察材料）。

八、聘用

1、考核、检查合格，并经公示无异议后，报学校审批通过，办理相关入职手续。

2、通过公开招聘招收的新进人员,符合学校文件规定的可按国家事业编制调入或接收,在本单位纳入编制管理。

九、引进人才待遇

（一）优秀博士人才待遇（税前）

（二）博士后专职科研人员享受的有关待遇
　　学校现有材料科学与工程、食品科学与工程、机械工程、临床医学、环境科学与工程、生物学、管理科学与工程、化学工程与技术、力学、化学、马克思主义理论等11个博士后科研流动站。面向国内外公开招聘博士后专职科研人员，欢迎广大优秀博士毕业生来校开展博士后研究工作。

1．实行年薪制，年薪25-35万元，为期三年。具体待遇由申请人与设岗学院（部）商议。

2．享受学校在职非事业编制人员相同的社会保险。

3．学校提供过渡性住房一套。子女教育可参照学校教职工子女，在我校附属中小学和幼儿园入学入托。

4．出站考核优秀者，可在当年按照工作程序录用为学校正式教师。其参加工作时间从进站之日起计算，博士后期间的科研成果可以作为将来职称评定业绩。

我校人事处

73882必赢网页版

2022年2月18日